Erneut ausgezeichnet: Schindler Schweiz erhält das Zertifikat «Market Pay Equity»
Schindler Schweiz wurde auch 2026 mit dem Zertifikat «Market Pay Equity» von Landolt & Mächler ausgezeichnet. Die unabhängige Auszeichnung zeigt: Frauen und Männer erhalten bei Schindler für gleichwertige Arbeit faire und marktgerechte Löhne. Damit wird unser langfristiges Engagement für Lohngleichheit, Transparenz und Chancengleichheit einmal mehr sichtbar.
Faire Löhne als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur
Bei Schindler ist Lohngleichheit selbstverständlich. Mitarbeitende mit vergleichbarer Verantwortung und Qualifikation werden unabhängig vom Geschlecht gleich entlöhnt. Dass wir diese Auszeichnung ein weiteres Mal erhalten, unterstreicht den nachhaltigen Stellenwert fairer und transparenter Vergütung. «Die erneute Auszeichnung zeigt, dass Lohngleichheit bei Schindler langfristig verankert ist. Sie motiviert uns, unsere Lohnsysteme kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren hohen Anspruch an Fairness und Chancengleichheit konsequent zu leben», sagt Dominique Widmer, HR-Chefin von Schindler Schweiz.
Unabhängig geprüft, wissenschaftlich fundiert
Grundlage der Auszeichnung ist eine umfassende Lohnanalyse von Landolt & Mächler, einem führenden Anbieter für Vergütungsvergleiche und Lohngleichheitsanalysen. Das wissenschaftlich fundierte Prüfverfahren bewertet sowohl die Marktgerechtigkeit der Löhne als auch die Einhaltung der Lohngleichheit. Die erneute Anerkennung verdeutlicht unseren Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung, Kompetenz und Fairness gleichermassen zählen.
Verantwortung mit Blick auf die Zukunft
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber setzt Schindler Schweiz auf transparente Vergütungssysteme und faire Entwicklungsmöglichkeiten. Die Auszeichnung ist für uns Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, ihr Potenzial zu entfalten.