Schindler ne fait pas de différence
La génération, l'orientation sexuelle, l'origine, le sexe ou le handicap physique jouent un rôle important chez nous - mais nous ne faisons pas de différence. L'Inclusion & Diversity Committee de Schindler travaille intensivement sur ces thèmes.
Nous ne faisons aucun compromis en ce qui concerne la sécurité sur les chantiers, la qualité de nos produits ou la durabilité de nos chaînes d'approvisionnement. Nous faisons de même dans nos relations avec nos collaborateurs et toutes les personnes que nous côtoyons au quotidien : Nous sommes toujours sur un pied d'égalité et ne faisons aucune différence.
Inclusion et diversité sont ancrées dans la stratégie d'entreprise
Depuis plusieurs années, le comité Inclusion & Diversité est actif chez Schindler Suisse. L'équipe a travaillé intensivement sur ce thème au cours des dernières années et se concentre sur six dimensions : "Design for All", "Sexual Orientation & Gender Identity", "Multicultural & Ethnicity", "Gender", "Age & Generation" et "Disability". Pour chaque dimension, différentes activités et projets sont prévus chaque année. Par exemple, nous lançons la campagne interne "#Augenhöhe", nous proposons aux nouveaux employés féminins un réseautage ciblé dans le cadre d'un système d'onboarding, nous avons un programme en cours pour l'intégration des réfugiés ou nous nous engageons activement pour la communauté LGTBQ en tant que sponsor de la Pride Zentralschweiz.
L'élément central de notre engagement est qu'il est intégré dans la stratégie de l'entreprise et qu'il est soutenu et encouragé par la direction de Schindler Suisse, mais aussi par le groupe Schindler. Dans de nombreux domaines, l'Inclusion & Diversity Committee constate des mouvements et des progrès. Par exemple, la proportion de femmes parmi tous les collaborateurs de Schindler employés en Suisse a augmenté de près de 5 pour cent en un an.