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Aus-/Weiterbildung
Die Mitarbeiterförderung und –entwicklung sind in unserer Personalpolitik fest verankert (Ausbildung am Arbeitsplatz und in Seminaren, E-Learning, Job-Rotation, Coaching, Berufsbildung).
Wir legen Wert darauf, dass jährlich im Durchschnitt pro Mitarbeitende/r 5 Ausbildungstage in Seminarien und on-the-job (ohne Berufsbildung) absolviert werden. Dieses Ziel wurde in den letzten Jahren immer erreicht.
Finanzielle Unterstützung beim Besuch von (Nach-)Diplomstudien und Lehrgängen gehört bei uns zum Standard.
Beispiele aus unserem Angebot
General Management
Technische Ausbildung
General Management
Technische Ausbildung
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